Saúde corporativa avança nas empresas da região e impulsiona programas de bem-estar em Jaguariúna

Redação

 

O cuidado com a saúde e o bem-estar dos colaboradores vem ganhando cada vez mais espaço dentro das empresas da região de Jaguariúna. Um levantamento da Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional São Paulo (ABRH-SP) mostra que o número de organizações com programas estruturados de saúde corporativa cresceu de cerca de 30% em 2020 para aproximadamente 55% em 2026.

 

Na prática, esse movimento já se reflete em iniciativas desenvolvidas por grandes empresas, como a CPFL Energia, que vem fortalecendo ações voltadas à qualidade de vida por meio do Desafio Agita. O programa incentiva hábitos saudáveis entre os colaboradores com metas de atividade física, caminhadas e corridas em equipe.

 

Segundo Renato Vianna, gerente de Remuneração e Planejamento da companhia, o objetivo vai além da prática esportiva. “Mais do que incentivar a atividade física, o Desafio Agita reflete o nosso compromisso com a saúde integral dos colaboradores”, afirmou.

 

Em sua quarta edição, a iniciativa reuniu mais de 4 mil profissionais de diferentes áreas da empresa, incluindo equipes da CPFL Santa Cruz. Desde o lançamento, o programa já soma quase 17 mil participações e ultrapassa a marca de 1,1 milhão de quilômetros percorridos.

 

De acordo com a ABRH-SP, o avanço dessas iniciativas demonstra uma mudança na forma como as empresas lidam com a saúde dos colaboradores, incorporando programas contínuos de promoção do bem-estar, qualidade de vida e prevenção de riscos psicossociais.

 

Para Patrícia Pousa, responsável pelo Comitê de Saúde da entidade, o cenário atual vai além de ações pontuais. “Não se trata apenas de implementar iniciativas, mas de estruturar o cuidado de forma consistente dentro das organizações”, destacou.

 

A tendência acompanha também uma nova demanda dos próprios trabalhadores, que buscam ambientes mais saudáveis e equilibrados. Além de estimular hábitos positivos, programas como o Desafio Agita contribuem para o engajamento, o clima organizacional e a produtividade nas empresas.