Região de Campinas gerou 53.110 novas vagas de emprego em maio, segundo Caged

A região de Campinas gerou, em maio, 53.110 novas vagas de emprego, de acordo com o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). No período, os municípios com maior número de contratações foram Campinas (20.912), Indaiatuba (4.876) e Americana (3.797).

O número de demissões no período foi de  52.069, fechando o mês com saldo positivo de  1.041 empregos formais. As cidades com maior número de demissões foram Campinas (20.073), Indaiatuba (4.876) e Americana (3.893).

Entre os novos contratados na região, 55,17% eram homens e 45,01% mulheres. Em relação ao nível de escolaridade, a pesquisa mostra que 68,66% dos trabalhadores tinham ensino médio completo, sendo que a maior parte (28,28%) tinha entre 18 e 24 anos.

O Caged aponta, ainda, que serviços foi o setor responsável pelo maior número de contratações em maio. Os municípios da região incluem: Americana, Artur Nogueira, Campinas, Cosmópolis, Engenheiro Coelho, Holambra, Hortolândia, Indaiatuba, Itatiba, Jaguariúna, Monte Mor, Morungaba, Nova Odessa, Paulínia, Pedreira, Santa Bárbara d’Oeste, Santo Antônio de Posse, Sumaré, Valinhos e Vinhedo.

Trabalho Temporário

Em maio, de acordo com o Caged, foram gerados 74.418 postos de trabalho temporário em todo o Brasil. Destes, 51.391 foram contratados no estado de São Paulo e 3.508 na região de Campinas.

“A modalidade de trabalho temporário é regida por leis rigorosas que garantem direitos fundamentais aos trabalhadores, promovendo segurança e estabilidade”, explica Camila Rodrigues,  gerente da Employer Recursos Humanos. “A legislação garante benefícios legais equivalentes aos recebidos pelos empregados de mesma categoria na empresa tomadora, assegurando aos trabalhadores temporários proteção jurídica contra abusos, garantindo condições de trabalho justas e remuneração adequada”.

A previsão da Associação Brasileira de Trabalho Temporário (Asserttem) é de que o segundo trimestre termine com cerca de 500 mil vagas criadas em todo o país.

Direitos do Trabalhador Temporário   

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.